Vikarers vilkår følger arbejdsopgaver og ikke uddannelse

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

Ansættelsesregler i Norge

Brasilien bliver et ”sikkert tredjeland” for tredjelandsoverførsler

Registrér eller risikér

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders ulykke til julefrokost

Ny lov om retsafgifter er trådt i kraft

Genoptag jeres iværksætterselskab, hvis det er sendt til tvangsopløsning

Hvad betyder den nye Brexit-aftale for din virksomhed?

Lovforslag: Gunstigere skatteregler for medarbejderaktier

Ansættelsesregler i Sverige

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Frist for at etablere whistleblowerordninger for mellemstore virksomheder nærmer sig

Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

Regler om løngennemsigtighed på vej

Forvirring om dataansvar ved konkurs endte i bøde

Datatilsynets nytårsforsæt sætter fokus på overvågning af medarbejdere

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Ordinær generalforsamling – en kort guide

Regler for hjemmearbejdspladsen

Midlertidig lønkompensation til corona-ramte virksomheder

Coronavirus og de ansatte: Hvordan skal virksomheden forholde sig?

Overblik: Regeringens hjælpepakke til corona-ramte virksomheder og medarbejdere

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Nye regler om ansættelsesvilkår vedtaget

Bankdirektøren måtte bøde, mens bestyrelsen fik fri

Transport til og fra arbejde var omfattet af daglig arbejdstid

Nyt lovforslag skal beskytte mod misbrug af deepfakes

Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel

Bortvisning af medarbejder med to fuldtidsjob kom for sent

Opdateret vejledning om håndtering af sikkerhedsbrud

Indefrosne feriepenge skal ikke finansieres af virksomheder

Coronavirus: Nye retningslinjer for genåbning af arbejdspladser

Coronavirus: Opdaterede retningslinjer for genåbning af arbejdspladser

Nye retningslinjer for forretningsrejser

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Datatilsynet udsteder retningslinjer vedrørende adgang til fratrådte medarbejderes e-mails

Lige piloter flyver bedst

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Opfordring til tagging ulovligt i Danmark

Nye regler for distancearbejde

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Refusion via rejsebureau

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

Nye regler fra EU om platformsarbejde

Bestyrelseskontrakt eller ej?

Fokus på performance management

Vejledning til den danske passagerafgift

Lov om registrering af arbejdstid er vedtaget

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Den illoyale vagt

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Kundeoplysninger på vildspor

Åbne personalefiler var databrud

Ulovligt at indirekte forskelsbehandle medarbejdere med handicappede børn

Ikke lovligt at bortvise eller opsige medarbejder på grund af bijob

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald fra en stige

Lovforslag om løngennemsigtighed er sendt i høring

Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok

Ny vejledning for hvornår der er tale om internationale overførsler af persondata

Ny bekendtgørelse tydeliggør de vigtigste regler om psykisk arbejdsmiljø

Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn

Nye regler for udenlandske medarbejdere

Ændring af ansættelsesvilkår i Norden

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld

Fodboldtræner uberettiget bortvist for orientering om matchfixing

I dybden med det nye udkast til lovforslag om løngennemsigtighed

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Omplacering forsøgt med lys og lygte

Tillid er godt, kontrol er bedre

Simplificering af fortegnelseskravet under GDPR-reglerne er på vej

Tørklædeforbud på arbejdspladsen var lovligt

Dårlig håndtering af indsigtsanmodninger førte til kritik og anmeldelser

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Åbenbart ikke nok arbejde til mor

Passagerafgift på flyrejser kommer til Danmark

Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

Regler for hjemmearbejdspladsen

Ændret arbejdstid efter forældreorlov var diskrimination

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

Nye regler for hjemmearbejde på vej

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

Husk bonusaftalen!

Sådan undgår du ulovlige aktionærlån

Medarbejder truede sig til bortvisning

Berettiget at bortvise medarbejder for at tage to colaer

Medarbejder først beskyttet mod opsigelse, når fertilitetsbehandling er startet

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Ferie på bagkant

Svinske øgenavne var chikane

Ændringer i købeloven: Fra passende til forholdsmæssigt afslag

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

Iværksætterselskabet bliver afskaffet – sådan lukker I jeres

Virksomhed var ikke ansvarlig for praktikants fald fra altan med midlertidigt rækværk

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

Ny vejledning fra Datatilsynet om direkte markedsføring

Medarbejders krav på yderligere erstatning var ikke forældet

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Nedsat tid førte til strid

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Europæisk rejsetilladelse nødvendig fra 2024

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

Nyt lovforslag kræver at virksomheder indhenter PCR-test fra tilrejsende medarbejdere

Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov

Må virksomheden læse ansattes sms’er?

Lovforslag på vej: Større aftalefrihed i optionsordninger

Datatilsynet tester virksomheders brug af cloud-løsninger

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

Dobbelt diskrimination af deltidsplejere

Politisk aftale om øremærket barsel

Trods flere dages varsel var en strejke en usædvanlig begivenhed

Den nye NIS 2-lov er trådt i kraft

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

Provisionslønnet sælger måtte tåle ændring i salgsvilkår

Ny vejledning om whistleblowerordninger

Nye aktieoptioner, gamle regler

Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn

En dyr forsinkelse

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Handicappet medarbejder havde hverken krav på fleksjob eller ”rolig arbejdsrytme”

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Ingen flyversjusser på jobbet

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Nyt fra Højesteret om medarbejdere der besvimer på arbejdet

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

Må virksomheder overvåge, om medarbejderne overholder persondatareglerne?

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Fastholdelsesbonus til medarbejder der stoppede i utide

Virksomheder har pligt til at forebygge stor arbejdsmængde og tidspres

Nye krav til "uafhængige" advokatundersøgelser i krænkelsessager

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring på vej

Virksomhed var ansvarlig for arbejdsulykke på grund af utilstrækkelig sidemandsoplæring

Ændringer i købeloven: Betaling med personoplysninger

Lovforslag om forretningshemmeligheder vedtaget

I kapløb med tiden

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Annoncering med fokus på køn var ikke kønt

Manglende sletning får Datatilsynet til at hive bødeblokken frem

Underlåtenhet att följa lagringstiderna resulterade i en bot på 1,75 miljoner euro