Registrér eller risikér

ICAO forhøjer grænserne for flyselskabers erstatningsansvar

"Træls" arbejde i sjakket

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

Vikar eller ej - der er ingen udvej

Nye regler om ansættelsesvilkår vedtaget

Opfordring til tagging ulovligt i Danmark

Corporate Day 2025

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Lovligt at opsige whistleblower, men ikke at fjerne hans opgaver

Personalemangel ved bagagehåndtering kan være en usædvanlig omstændighed

Diskrimination på skoleskemaet

Ansættelsesregler i Sverige

Simplificering af fortegnelseskravet under GDPR-reglerne er på vej

Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven

100.000 kr. for overtrædelse af databeskyttelsesreglerne

Den nye NIS 2-lov er trådt i kraft

Opdateret vejledning om håndtering af sikkerhedsbrud

Parkeringsafgift 0 – 1 Bortvisning

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

DPO på tværs af Norden

Initiativ til dårlig sikkerhed blev dyrt for virksomhed

Stop tidstyven!

Intern dokumentation var tilstrækkelig

Kunstig intelligens på arbejdspladsen – nye regler fra EU trådt i kraft

Refusion via rejsebureau

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Håndtering af transfer impact assessments i praksis

Online testevent

Krav om kompensation og renter skal sendes til den korrekte mailadresse

Ikke "spild af tid" at deltage i samtale om mulighedserklæring

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

Forværring af gener var ikke en arbejdsskade

Lov om beskyttelse af whistleblowere vedtaget

Medarbejderes ”tidstyveri” kan berettige bortvisning

Ny forpligtelse for flyselskaber til at indsamle og videregive passageroplysninger

Kan virksomheder bede om at se medarbejdernes coronapas?

Nye krav til opbevaring af erhvervsmæssige dokumenter fra årsskiftet

Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn

Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

EU-Domstolen: Arbejdsgivere skal registrere medarbejdernes arbejdstid

Må virksomheden læse ansattes sms’er?

Lovforslag om forretningshemmeligheder vedtaget

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

Forordning 261/2004 omfatter ikke helikoptertransport

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpeerstatning

You snooze, you lose

Tillid er godt, kontrol er bedre

Ændringer i købeloven: Digitalisering

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

Kan virksomheder fortsat kræve at se medarbejdernes coronapas?

2025 byder på lettere finansiering og lavere kapitalkrav for anpartsselskaber

Kaffetørst endte i fald: Arbejdsskade under hjemmearbejde

Lang forsinkelse i horisonten

Nye aktieoptioner, gamle regler

Man må konsultere, før man agerer

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Løngennemsigtighed

Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel

Frist for at etablere whistleblowerordninger for mellemstore virksomheder nærmer sig

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

"Delt" afgørelse stoppede medarbjders ret til erstatning

Fritstillet og velstillet

Ansættelsesregler i Danmark

Nye regler om ansvarlig brug af AI er trådt i kraft

Ansættelsesregler i Norge

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

Ny konkurrencelov: Civile bøder og moderselskabsansvar

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Medarbejders erhvervsevnetab skulle fastsættes uafhængigt af tildelt personlig assistance

Kommende lov indfører krav om whistleblowerordninger

Videoovervågning på arbejdspladsen

Regler for hjemmearbejdspladsen

Husk databeskyttelse når medarbejdere oplyser testresultater

Ny bekendtgørelse fritager tilrejsende medarbejdere fra isolationskrav i arbejdstiden

Tingsskadebegrebet i erhvervsansvarsforsikringen bliver afklaret

Lønkompensationsordningen forlænges til den 28. februar 2021

Deling af snapchatvideo i strid med virksomhedens retningslinjer kunne ikke berettige bortvisning

Hvad bør virksomhedens sexchikanepolitik indeholde?

Arbejdsrelaterede coronatests skal ikke anses som skattepligtige personalegoder

Boardingafvisning berettiget: Passagerens visum var ugyldigt

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Nyt lovforslag skal beskytte mod misbrug af deepfakes

Ikke lovligt at bortvise eller opsige medarbejder på grund af bijob

Ny ferielov trådt i kraft

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Højesteret: Godtgørelse til tidsbegrænsede ansatte

Dårlig håndtering af indsigtsanmodninger førte til kritik og anmeldelser

Tid til (jule)fest

Transport mellem fast mødested og forskellige arbejdssteder var arbejdstid

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Omplacering forsøgt med lys og lygte

Lige piloter flyver bedst

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Barsel, ferie, opsagt

Skub til sårbar medarbejder blev til psykisk arbejdsskade og erstatning

En dyr forsinkelse

Nedsat tid førte til strid

Datafællesskab på vej

Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel

Bestyrelseskontrakt eller ej?

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

Bortvisning for hurtig smuttur i firmabilen

Kritik og påbud af virksomheds databehandling på ”nej tak-liste”

Dårlig håndtering af sexchikane-sag forhindrede ikke fyring

Teambuilding uden teamwork

EU-Domstolen dømmer aldersgrænse ude

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Datatilsynet har indstillet bank til møde på 10 millioner kr. for brud på sletteregler

Trods flere dages varsel var en strejke en usædvanlig begivenhed

24/7 videoovervågning på arbejdspladsen var et brud på databeskyttelsesreglerne

Lov om øremærket barsel netop vedtaget

Hvad betyder sanktionerne mod Rusland for jeres virksomhed?

Nyt lovforslag gør det forbudt at spørge til jobansøgeres alder

Rekrutteringsvideo med tidligere medarbejder i strid med persondata-reglerne

Ulovligt at dele opsigelsesgrund

EU-Kommissionen: Nye regler om platformsarbejde på vej

9 måneders godtgørelse til medarbejder, der ”ikke kunne sige fra” over for sexchikane

Virksomheder skal passe på med at bede om medarbejderes vaccinestatus

Nu kan der indberettes til Datatilsynets nye whistleblowerordning

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Når arbejdet slider på sjælen

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Klimavenlig? Bevis det!

Konkrete miljøudsagn kan også være vildledende

En passagers egen ombooking gav ingen kompensation

Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

Forbrugerombudsmanden kan give grønt lys til planlagte kampagner

GDPR-bøder skal beregnes ud fra koncernens globale omsætning

Dobbelt diskrimination af deltidsplejere

Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Dyre ord: Millionbøde for vildledende miljøudsagn

Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til

Den illoyale vagt

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

Strejke i søsterselskabet

Afbestilte flybilletter resulterede i boardingafvisning

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

Lovforslag om cybersikkerhed skal implementere NIS2-direktivet i Danmark

Medarbejdere risikerer at miste ferie, som ikke holdes før årets afslutning