Datatilsynets vejledning om samtykke er opdateret

Fastholdelsesbonus til medarbejder der stoppede i utide

Krav om kompensation og renter skal sendes til den korrekte mailadresse

Udlodning af ekstraordinært udbytte - sådan gør I

Medarbejder truede sig til bortvisning

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Ny vejledning om whistleblowerordninger

Provisionslønnet sælger måtte tåle ændring i salgsvilkår

Ændringer i købeloven: Forlængelse af formodningsreglen

Lovligt at bortvise medarbejder for heroinmisbrug

Medarbejder kunne bortvises for at lyve og holde juleaften tidligt

Åbent hus trumfede Guds hus

Når bijobbet kører af sporet

Ny bekendtgørelse tydeliggør de vigtigste regler om psykisk arbejdsmiljø

Nye regler for hjemmearbejde på vej

Højesteret: Godtgørelse til tidsbegrænsede ansatte

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Advarsler til nybagt far var chikane

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Forværring af gener var ikke en arbejdsskade

Handicappet medarbejder havde hverken krav på fleksjob eller ”rolig arbejdsrytme”

Nyt fra Højesteret om medarbejdere der besvimer på arbejdet

Datatilsynet har indstillet bank til møde på 10 millioner kr. for brud på sletteregler

Virksomhed kunne frasige sig overenskomst efter fusion

Medarbejder havde ret til erstatning efter mobning førte til psykisk arbejdsskade

Forskelsbehandling at fyre ADHD-ramt efter fire dage

Regler for hjemmearbejdspladsen

Nye regler om medarbejderaktier på vej

Ny lov skal sikre ansvarlig brug af AI

Ansættelse af udlejede medarbejdere var ikke i strid med god markedsføringsskik

Iværksætterselskabet bliver afskaffet – sådan lukker I jeres

Kundeklausul: Opsagt medarbejder startede eget firma og mistede ret til kompensation

Nye regler for distancearbejde

Ingen flyversjusser på jobbet

Berettiget at bortvise medarbejder for at tage to colaer

Husk bonusaftalen!

Forskelsbehandling at udelukke medarbejder på barsel fra aktiekøbsprogram

Virksomhed havde stoppet udbetaling af erstatning og skulle derfor betale renter

Bankdirektøren måtte bøde, mens bestyrelsen fik fri

Kritik og påbud af virksomheds databehandling på ”nej tak-liste”

Ny EU-dom: Vikarer kan godt udsendes til faste stillinger

Skal en begivenhed være force majeure for at være en usædvanlig omstændighed?

12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

Handicappet medarbejder kunne opsiges og havde ikke krav på morgenvagter

Bortvisning for udeblivelse på grund af corona-restriktioner var ikke lovlig

Medarbejders funktionsbegrænsning var ikke af lang varighed

Nye krav til opbevaring af erhvervsmæssige dokumenter fra årsskiftet

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere

Lovligt at bortvise medarbejder, der nægtede at blive testet for coronavirus

Fastholdelsesbonus accepteret af Højesteret

Dommer anset som lønmodtager og havde ret til ferie med løn

Medarbejder var udsat for en arbejdsskade, da han blev løbet ned under DHL Stafetten

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Ny forpligtelse for flyselskaber til at indsamle og videregive passageroplysninger

Ulovligt at bortvise medarbejder, der havde to jobs med samtidige vagter

Flyselskab frifundet: Ikke krav om at ombooke til tidligere afgang

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde

Nye krav til "uafhængige" advokatundersøgelser i krænkelsessager

Lønkompensationsordningen forlænges og bliver mere fleksibel

Politisk aftale om øremærket barsel

Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte

Videoovervågning på arbejdspladsen

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Den illoyale vagt

Forskellig løn var fair løn

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

Virksomhed var ikke ansvarlig for praktikants fald fra altan med midlertidigt rækværk

Medarbejders krav på yderligere erstatning var ikke forældet

Lovforslag om forretningshemmeligheder vedtaget

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

Annoncering med fokus på køn var ikke kønt

Åbenbart ikke nok arbejde til mor

Kundeoplysninger på vildspor

Ændringer i arbejdsvilkår under barselsorlov var diskrimination

Langtidssyge bedre beskyttet

Hvornår er strejker i lufthavnen en usædvanlig omstændighed?

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

Trods flere dages varsel var en strejke en usædvanlig begivenhed

Ny lov åbner mulighed for testkrav og coronapas på arbejdspladsen

Virksomhed bundet af kundeklausul med kompensation, der var sendt ved en fejl

Diskrimination at opsige medarbejder på grund af sygefravær i barselsperiode

Nyt lovforslag sikrer medarbejdere udvidet ret til sorgorlov

Hvad betyder øremærket barsel for virksomhedens barselspolitik?

Manglende træning af virksomhedens medarbejdere kan udløse bøder

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Ferie på bagkant

Nu er der hjælp at hente, hvis I vil reducere jeres virksomheds klimaaftryk

Sådan forebygges coronasmitte lovligt på arbejdspladsen

Bliv klædt på til virksomhedens dresscode

Coronavirus som arbejdsskade

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Kommune var for langsom

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Svinske øgenavne var chikane

Hackerangreb bliver dyrt for advokatfirma

Teambuilding uden teamwork

Nyt lovforslag introducerer nye orlovsformer og mere fleksibilitet

Lovligt at bortvise medarbejder efter ferie til ”orange” land

Bortvist medarbejder mistede ikke retten til godtgørelse for usaglig opsigelse

Kørsel til første og fra sidste kunde talte ikke som overarbejde

Østre Landsret bekræfter beregning af 120 sygedage for deltidssygemeldte

Coronavirus: Ny trepartsaftale skal hjælpe medarbejdere med hjemsendte børn

Hvornår er fratrædelsesaftaler til fuld og endelig afgørelse?

Reelle ejere skal registreres i det offentlige ejerregister

Opsigelse af far var too far

Moderselskabslån – Ny bekendtgørelse som følge af Brexit

Højesteret: Skader opstået under transport til arbejde kunne ikke anerkendes som en arbejdsskade

Lovforslag om beskyttelse af whistleblowere fremsat

Regeringens nye udspil om udenlandsk arbejdskraft

Simplificering af fortegnelseskravet under GDPR-reglerne er på vej

Når arbejdet slider på sjælen

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Datafællesskab på vej

Sladder om fratrådt medarbejder udløste politirapport

Datatilsynet tester virksomheders brug af cloud-løsninger

Første bøde til offentlig myndighed for brud på databeskyttelsesreglerne

Forkert arbejdstid i ansættelseskontrakt udløste kompensation

Folketinget vil udvide mulighederne for godtgørelse

Storbritannien er nu et ”sikkert tredjeland” for persondataoverførsler

Virksomhed var ikke ansvarlig for medarbejders fald og risikoen ved arbejdet

EU-Domstolen: Tilkaldevagter uden krav om ophold på arbejdspladsen var arbejdstid

Virksomhed var omfattet af fremtidige ændringer i overenskomst

Ulovligt at afskedige stress-ramt medarbejder

Hjemsendelse af medarbejder kort før forventet fædreorlov var diskrimination

Nye domme fra Højesteret om ophør af tabt arbejdsfortjeneste

Pligten til at rapportere passagerdata fortsætter på ubestemt tid

Nyt lovforslag er fremsat om øremærket barsel

Et øjebliks tankeløshed på Facebook kunne ikke berettige bortvisning

Kan virksomheder kræve, at medarbejdere bliver vaccineret mod coronavirus?

Lovforslag på vej: Større aftalefrihed i optionsordninger

Ny bekendtgørelse fritager tilrejsende medarbejdere fra isolationskrav i arbejdstiden

Tre principielle domme fra Sø- og Handelsretten: 120-dages reglen på spil igen

Barselspolitik var i strid med ligelønsloven

Må virksomheder overvåge, om medarbejderne overholder persondatareglerne?

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpeerstatning

Coronavirus: Hjælpepakker til virksomheder forlænges til den 5. april 2021

Overblik: Nye regler for salg til forbrugere

Medarbejder fik ret til løn under sygdom efter privatbetalt operation

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

Manglende sletning får Datatilsynet til at hive bødeblokken frem

Virksomheder kan ikke kræve konsulenter og bestyrelsesmedlemmer testet for coronavirus

Medarbejders erhvervsevnetab skulle fastsættes uafhængigt af tildelt personlig assistance

100.000 kr. for overtrædelse af databeskyttelsesreglerne

16 timers forsinkelse gav ikke ret til 261-kompensation

Regeringen: Ny whistleblowerlov skal også omfatte sexchikane

Vikar kunne rette sit krav mod kunden

Sygefravær i forbindelse med planlagt laserbehandling på øjnene var ikke selvforskyldt