En økonomielev havde indgået en uddannelsesaftale med en virksomhed i juni 2007. Da eleven ikke havde valgt nogen pensionsordning, og da virksomheden ikke var omfattet af en overenskomst, indbetalte virksomheden hverken elevens eller virksomhedens bidrag til en pensionsordning. Eleven mente imidlertid, at hun have krav på pension efter Industriens Funktionæroverenskomst.
Elevløn skal følge overenskomst
Ifølge erhvervsuddannelsesloven skal elevens løn som minimum følge den kollektive overenskomst på området, selvom ingen af parterne er medlem af de forhandlingsberettigede organisationer. Det gælder alle lønelementer og lønvilkår, herunder vilkår om pensionsordninger.
Da tvisten opstod, indbetalte virksomheden sin andel af pensionsbidraget svarende til den gældende overenskomst. Virksomheden mente imidlertid ikke, at den var forpligtet til at indbetale elevens eget bidrag, da beløbet allerede var udbetalt som en del af elevens løn.
Virksomheden skulle efterbetale pensionsbidrag
Højesteret gav dog ikke virksomheden ret. Ifølge Højesteret er lønudbetaling og pensionsordning to forskellige lønelementer med forskellige formål, og en virksomhed kan som udgangspunkt ikke opfylde sin pligt til at indbetale pensionsbidrag ved at udbetale bidraget som en del af lønnen. Højesteret mente ikke, at der var nogen omstændigheder i den pågældende sag, som gjorde det rimeligt at afvige fra reglen.
Virksomheden blev derfor dømt til at efterbetale de manglende bidrag til pensionsordningen.
Højesteret bemærkede derudover, at virksomheden ikke kunne kræve det udbetalte beløb – elevens eget pensionsbidrag – tilbage, da udbetalingen skyldtes virksomhedens fejl, og da eleven ikke havde handlet i ond tro.
iuno mener
Virksomheder skal være opmærksomme på, om et ansættelsesforhold er omfattet en overenskomst. Selvom man ikke har indgået en virksomhedsoverenskomst, kan virksomheden være omfattet af en overenskomst på baggrund af ansættelseskontrakter, medlemskaber af arbejdsgiverforeninger eller lovgivning.
iuno anbefaler derfor, at man i forbindelse med nye ansættelser får vurderet, om ansættelsesforholdet kan blive pålagt overenskomstmæssige vilkår, selvom virksomheden ikke har indgået en virksomhedsoverenskomst.
Virksomheder skal også være opmærksomme på, at de ikke altid kan få tilbagebetalt et beløb, som de har udbetalt forkert til eksempelvis løn eller pension. Dette afhænger af den enkelte sag, hvor der blandt andet bliver lagt vægt på, om medarbejderen har modtaget beløbet i ond tro.
[Højesterets dom af 20. august 2014, Sag 337-2012]