Virksomheder med mindst 100 medarbejdere skal udarbejde en fælles lønvurdering, hvis deres lønredegørelse viser større lønforskelle mellem kønnene. Pligten gælder, når virksomheden:
- Har en lønredegørelse med en gennemsnitlig lønforskel mellem kønnene på mindst 5 % i en medarbejderkategori
- Ikke kan forklare lønforskellen med objektive og kønsneutrale kriterier
- Ikke har rettet op på forskellen inden for seks måneder
Når alle tre betingelser er opfyldt, skal virksomheden i samarbejde med sine medarbejderrepræsentanter udarbejde en fælles lønvurdering. Den fælles lønvurdering skal indeholde:
- En analyse af andelen af mænd og kvinder i hver kategori
- Oplysning om gennemsnitlige lønniveauer for mænd og kvinder i hver kategori og supplerende eller variabel løn for hver kategori
- Forskelle i det gennemsnitlige lønniveau for mænd og kvinder i hver kategori
- Årsager til forskelle i det gennemsnitlige lønniveau på grundlag af objektive og kønsneutrale kriterier
- Andelen af mænd og kvinder, der har fået mere i løn efter orlov
- Virksomhedens tiltag til at fjerne ubegrundede forskelle
- En analyse af hvordan virksomheder evaluerer jobs og klassificerer dem
- En evaluering af effekten af tidligere fælles lønvurderinger
Virksomheden skal dele lønvurderingen med sine medarbejdere og medarbejderrepræsentanter. Hvis Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn (AIL) anmoder om den, skal virksomheden sende den.
iuno mener
Virksomheder skal sikre, at de betaler medarbejdere lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det kræver blandt andet klare lønstrukturer og en korrekt kategorisering af medarbejderne. Vi har skrevet mere om lønstrukturer her.
iuno anbefaler, at I som virksomhed grundigt afvejer, hvilke kriterier I vil bruge i jeres lønstrukturer og hvordan I kategoriserer jeres medarbejdere. Hvis I har styr på dét, kan I minimere og forklare lønforskelle og dermed undgå at skulle udarbejde en fælles lønvurdering.
[Udkast til forslag til lov om ændring af ligelønsloven af den 26. februar 2026]