Beskæftigelsesministeren fremsatte i december sidste år et lovforslag, der ville gennemføre dele af EU-Rådets direktiv om forældreorlov, som blev indgået mellem de centrale aktører på arbejdsmarkedet i EU.
Skriftlig begrundelse fra arbejdsgiver
Den nye lovændring giver forældre ret til skriftligt at bede arbejdsgiveren om ændrede arbejdstider eller -vilkår i en angivet periode. Det kunne eksempelvis være en anmodning om nedsat arbejdstid.
Loven fastslår, at arbejdsgiveren skal overveje og besvare anmodningen skriftligt under hensyn til både arbejdsgiverens og lønmodtagerens behov.
Loven præciseres
Loven indeholder allerede et forbud mod at afskedige en medarbejder i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. Men med lovændringen vil Ligebehandlingsloven også omfatte ”anden mindre gunstig behandling”.
Det betyder, at en medarbejder, som vender tilbage fra graviditet, barsel eller adoption, ikke må behandles dårligere end sine kollegaer.
Overholder virksomhederne ikke kravene i den nye lovændring, vil medarbejderen være berettiget til en godtgørelse fra virksomheden.
Det er arbejdsgiveren, som har bevisbyrden for, at medarbejderen ikke er blevet behandlet mindre gunstigt i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. Den gældende retstilstand om omvendt bevisbyrde ændres således ikke, men præciseres.
iuno mener
Lovændringen giver medarbejderen ret til at bede om ændrede arbejdsvilkår efter tilbagevenden fra graviditet, barsel eller efter adoption. For arbejdsgiveren medfører lovændringen en pligt til at vurdere medarbejderens ønske og skriftligt besvare anmodningen. Derudover følger det, at reglen om omvendt bevisbyrde også vil omfatte denne nye beskyttelse.
iuno anbefaler, at virksomheden er opmærksom på beskyttelsen mod ”anden mindre gunstig behandling”. Det er vigtigt, at man som arbejdsgiver har en holdning til, hvordan man som virksomhed skal håndtere de nye regler. Derudover er det også vigtig, at man tager stilling til, hvilke procedurer man skal bruge. Det kan være nødvendigt at træne sine ledere til at håndtere disse procedurer, for at sikre at virksomheden håndterer de nye krav ens.
Loven trådte i kraft den 8. marts 2013.
[LOV nr 217 af 05/03/2013]