En vagt i en vagtvirksomhed havde til opgave at stå vagt for en bank. Imens medarbejderen var ansat, havde virksomheden sendt en fælles mail ud om, hvor vigtigt det var at overholde arbejdstiderne. I mailen understregede virksomheden, at det kunne få ansættelsesretlige konsekvenser at bryde reglerne.
Virksomheden blev senere opmærksom på, at medarbejderen tre gange var gået ca. 20 minutter før tid og havde fået kollegaer til at stemple ham ud. Efterfølgende bortviste virksomheden ham.
Opmanden kom frem til, at det var lovligt at bortvise medarbejderen. Selvom det var få gange og i korte tidsrum, var det af hensyn til sikkerheden særligt vigtigt, at en vagt overholdt arbejdstiden. Det var også et tillidsbrud, at han havde fået sine kolleger til at stemple ham ud og dække over tidssnydet. Det havde også betydning, at virksomheden havde gjort det klart, at brud på reglerne kunne få ansættelsesretlige konsekvenser.
iuno mener
Sagen viser, at virksomheder lovligt kan bortvise medarbejdere for tidssnyd, selvom det er sket få gange og i relativt korte tidsrum. Virksomhedens specifikke hensyn til for eksempel sikkerhed kan også spille ind i lovligheden.
iuno anbefaler, at virksomheder løbende gør medarbejdere opmærksomme på interne regler og håndhæver dem aktivt. Selvom virksomheder ikke behøver at gøre medarbejdere opmærksomme på, at de ikke må snyde med arbejdstid, kan det fungere som en forhåndsadvarsel, som kan gøre det lovligt at opsige eller bortvise på trods af mindre brud.
[Faglig voldgiftssag af den 19. januar 2026 i sag FV2025-897]