En medarbejder på et kraftværk blev opsagt, fordi virksomheden oplevede mangel på arbejde og derfor gennemførte omfattende opsigelsesrunder. På tidspunktet for opsigelsen var medarbejderen 56 år og havde 27 års anciennitet.
Den faglige voldgift slog fast, at det kræver afgørende hensyn, før det kan lade sig gøre at afskedige en medarbejder med 27 års anciennitet frem for en medarbejder med en væsentlig lavere alder og anciennitet. I sådanne situationer er virksomheder forpligtede til inden opsigelsen nøje at undersøge, hvilke muligheder der er for fortsat at beskæftige den pågældende medarbejder ved omplacering.
I sagen havde virksomheden undersøgt, om det var muligt at omplacere medarbejderen i en anden stilling på det kraftværk, hvor han arbejdede. Ifølge opmanden var virksomheden imidlertid også forpligtet til at undersøge mulighederne for omplacering på virksomhedens andre kraftværker inden for rimelig geografisk afstand. Medarbejderen havde tidligere bistået ved arbejde på nærliggende kraftværker og var i øvrigt omstillingsparat.
Virksomheden kunne derfor ikke bevise, at der ikke havde været mulighed for at beskæftige medarbejderen ved et andet kraftværk i nærheden. Medarbejderen fik derfor en godtgørelse på 150.000 kr. svarende til ca. 4 måneders løn.
iuno mener
Kendelsen viser, at virksomheder skal være særligt opmærksomme, når de ønsker at opsige medarbejdere med mere en 25 års anciennitet, og at det er nødvendigt at undersøge mulighederne for omplacering forud for opsigelsen. Kendelsen viser, at det ikke er godt nok at nøjes med at undersøge, om medarbejderen kan tilbydes en anden stilling på den pågældende arbejdsplads. Det skal også undersøges, om medarbejderen kan beskæftiges på en anden nærliggende arbejdsplads i virksomheden.
[Faglig voldgift af den 30. januar 2012 i sag nr. AN2011.0596]