Hvad er det nye?
Det nye i lovforslaget er, at det skal skabe incitament for virksomhederne til at begrænse brugen af ansættelsesklausuler. Det sker blandt andet ved, at:
- Jobklausuler forbydes helt, bortset fra ved virksomhedsoverdragelser
- Konkurrence- og kundeklausuler kan først gøres gældende efter seks måneders ansættelse
- Konkurrence- og kundeklausuler må maksimalt vare 12 måneder
- Kompensation for konkurrence- og kundeklausuler differenceres afhængig af længden. Klausuler, der varer op til seks måneder, skal kompenseres med 40 % af lønnen, mens klausuler, der varer op til 12 måneder, skal kompenseres med 60 %
- Kombinerede klausuler, det vil sige kunde- og konkurrence klausuler, kan maksimalt vare seks måneder, og medarbejderne skal kompenseres med 60 % af lønnen
- Klausulerne kan til enhver tid opsiges af arbejdsgiverne med én måneds varsel
Loven træder formentlig i kraft den 1. juni 2015 og vil formentlig omfatte alle ansættelsesklausuler, som er indgået efter lovens ikrafttræden. Den såkaldte jobklausullov vil i samme forbindelse blive ophævet, og eksisterende jobklausuler vil være ugyldige efter 3 år.
iuno mener
Vi forventer, at lovforslaget bliver vedtaget stort set uden ændringer.
Lovforslaget indeholder nogle omfattende ændringer i forhold til de gældende regler, og vi anbefaler derfor, at man allerede nu gennemgår virksomhedens klausuler og får dem opdateret , så at de er klar, når loven træder i kraft. Virksomhederne skal i den forbindelse overveje, om de vil betale den høje eller den lave kompensation.
Den nuværende minimumsgrænse for kompensation ligger på 50 %, men kommer formentlig til at ligge på 40 % for de korte 6-månedersklausuler. Virksomhederne bør derfor overveje, om de vil ændre kompensationsbestemmelserne i de nuværende klausuler.
Du kan læse lovforslaget her.