Lov om akutjob og jobpræmie omfatter kun virksomheder, der ikke er statslige. Jobpræmien udgør 12.500 kr., hvis ansættelsesforholdet varer mindst 26 uger og yderligere 12.500 kr., hvis det varer mindst 52 uger.
Betingelserne for at opnå jobpræmien
For at virksomheden skal kunne modtage jobpræmien, skal følgende betingelser være opfyldt:
- Ansøgeren skal have været ledigt medlem af en arbejdsløshedskasse. Derudover skal dagpengene udløbe inden for en periode på højst 13 uger i perioden fra den 1. oktober 2012 til den 1. april 2013. Dagpengene må dog senest udløbe den 30. juni 2013.
- Stillingen skal være opslået som et akutjob på mindst 13 ugers varighed. I denne forbindelse skal der ske en registrering i Beskæftigelsesministeriets jobbank, jobnet.dk. Det er vigtigt, at ordet ”akutjob” indgår i opslaget, og at man præciserer, at det kun er ledige, som omtalt under punkt 1, der er omfattet.
- Ansættelsesforholdet må ikke afbrydes i perioden.
- Den gennemsnitlige arbejdsuge skal være mindst 32 timer. Hvis man har ansat medarbejderen i 52 uger, skal dette krav være opfyldt både i de første 26 uger og de sidste 26 uger.
- Ansættelsesforholdet skal starte senest den 1. juli 2013.
Hvis en virksomhed har ansat en medarbejder i et akutjob i en periode på mere end 13 uger, men mindre end de påkrævede 26 uger, kan ansættelsesforholdet forlænges inden ansættelsen udløber. På den måde vil virksomheden få ret til jobpræmien. Dette forudsætter dog, at forlængelsen har hjemmel i ansættelseskontrakten eller accepteres af den ansatte. Endelig forudsætter det, at forlængelsen sker i overensstemmelse med lov om tidsbegrænset ansættelse.
Når virksomheden ønsker at få præmien udbetalt, skal virksomheden søge medarbejderens arbejdsløshedskasse om udbetaling. Virksomheden skal her vedlægge dokumentation for ansættelsens varighed, omfang og påbegyndelsestidspunktet. Derudover skal der også være dokumentation for, at ansættelsesforholdet ikke har været afbrudt. Ydermere skal virksomheden vedlægge en erklæring fra medarbejderen om, at medarbejderen opfyldte betingelserne som er beskrevet ovenfor i punkt 1.
Forholdet til funktionærloven
Efter funktionærloven forudsætter beskyttelsen mod opsigelse, som ikke er rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, at medarbejderen har været beskæftiget i mindst 1 år før opsigelsen.
Ved ansættelse af en ledig i akutjob kan man opnå en præmie ved ansættelse på mindst 52 uger. Derfor risikerer virksomheden samtidig, at den ikke uden særlig grund har mulighed for at opsige medarbejderen. Herved kan virksomheden komme i klemme, hvis man ønsker at opnå præmien på 25.000 kr., men samtidig vil bevare muligheden for at opsige medarbejderen uden særlig grund.
iuno mener
Hvis virksomheden ønsker at bevare mest mulig fleksibilitet, bør den ansætte ledige til akutjob i en tidsbegrænset stilling på et år. På den måde opnår virksomheden præmien på 25.000 kr. uden at skulle begrunde en eventuel opsigelse efter udløbet af den etårige periode.
Hvis virksomheden efter udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse ønsker at ansætte medarbejderen på ny, er der intet til hinder for dette.
Det er dog vigtigt at bemærke, at man ikke blot kan forlænge flere på hinanden tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Dette er kun muligt, hvor særlige forhold gør sig gældende. Det anbefales derfor, at man undersøger mulighederne, før man forlænger ansættelsen udover første forlængelse og ellers overvejer en fastansættelse.
[Lov om akutjob og jobpræmie til arbejdsgivere, Funktionærloven, Lov om tidsbegrænset ansættelse]