En kvindelig medarbejder var ikke blevet indkaldt til virksomhedens kvalifikationssamtaler i perioden fra 2007 til 2010 på grund af fravær. Medarbejderen havde været fraværende på grund af graviditetsbetinget sygdom og barselsorlov. I perioden blev der afholdt sædvanlige kvalifikationssamtaler med de øvrige medarbejdere, men den kvindelige medarbejder blev ikke indkaldt.
Medarbejderen blev opsagt marts 2011 med begrundelsen manglende arbejde. I forbindelse med opsigelsen bad medarbejderen om en begrundelse for, at hun ikke var blevet indkaldt til de årlige lønsamtaler, mens hun afviklede barselsorlov i 2007-2008 og igen i 2009-2010. Det fremgik netop af den gældende overenskomst, at der kunne afvikles årlige lønsamtaler.
Virksomheden henviste til, at der var tale om kvalifikationsvurderinger og ikke lønsamtaler, der blev forhandlet centralt og ikke individuelt. Medarbejderen var derfor blevet lønreguleret på linje med de øvrige medarbejdere i virksomheden.
Virksomheden forklarede, at det ikke var muligt at udføre en kvalifikationsbedømmelse af medarbejderen på grund af de unormale forhold hos hende fra ultimo 2006 frem til opsigelse i 2011. Og omfanget af medarbejderens fravær var så stort, at der ikke var grundlag for at vurdere en udvikling i hendes kompetencer. Desuden mente virksomheden ikke, at forskelsbehandlingen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den ikke havde haft indflydelse på ansættelsesvilkår og lønforhold for medarbejderen.
Ligebehandlingsnævnet: Direkte forskelsbehandling uden økonomiske konsekvenser
Ligebehandlingsnævnet fandt, at der var skabt en formodning for, at medarbejderen var blevet udsat for direkte forskelsbehandling ved den manglende samtaleindkaldelse under hendes fravær.
Ligebehandlingsnævnet mente ikke, at virksomheden havde løftet bevisbyrden for, at den manglende indkaldelse ikke skyldtes medarbejderens graviditets- og barselsbetingede fravær.
Det var derfor i strid med ligebehandlingsloven, at medarbejderen ikke var blevet indkaldt til kvalifikationssamtaler fra 2007 til 2010. Ligebehandlingsnævnet fastsatte en skønsmæssig godtgørelse på 5.000 kr., da forskelsbehandlingen ikke havde haft konkret økonomisk betydning for medarbejderen.
IUNO mener
Afgørelsen er interessant, fordi den bekræfter og udvider en afgørelse afsagt af Højesteret i 2012 om manglende indkaldelse til MUS-samtale under barsel. Her var den manglende indkaldelse tilstrækkelig til at skabe en formodning for forskelsbehandling.
Ligebehandlingsnævnet har med denne sag fastlagt, at det samme gælder for manglende indkaldelse til kvalifikationsvurderingssamtaler, som skyldes medarbejderens graviditets- og barselsbetingede fravær.
På den baggrund opfordrer IUNO til, at virksomheden har en konsekvent og systematisk indkaldelsesprocedure, så samtlige medarbejdere indkaldes, uanset medarbejderens fravær er omfangsrigt.
Læs også vores nyhedsbrev om sagen fra 2012: Forskelsbehandling at medarbejder på barsel gik glip af MUS-samtale og lønstigning.
[Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 441/2012 af 13. december 2012 j.nr. 7100251-12]