Løngennemsigtighed – hvad er løn?

I dybden med det nye udkast til lovforslag om løngennemsigtighed

Lovforslag om løngennemsigtighed er sendt i høring

Vikarers vilkår følger arbejdsopgaver og ikke uddannelse

Deltidsansatte havde ret til samme løn for overarbejde

Ikke diskrimination at opsige handicappet medarbejder efter 120-dagesreglen

Bortvisning af medarbejder med to fuldtidsjob kom for sent

Skift i arbejdssted kan ændre, hvilket lands regler der gælder

Virksomhed skulle tilbyde syg medarbejder at vende tilbage med fast arbejdstid

Lovligt at opsige medarbejder efter arbejdstiden på 120. sygedag

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

Tid til (jule)fest

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

Virksomhed blev ansvarlig for arbejdsskade efter Arbejdstilsynets krav

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Ikke brud på kundeklausul at kontakte gamle kunder

Transport mellem fast mødested og forskellige arbejdssteder var arbejdstid

Ulovligt at bortvise medarbejder, der havde to jobs med samtidige vagter

Opsagt medarbejder fik ingen erstatning efter seksuel chikane og sygemelding

Ulovligt at indirekte forskelsbehandle medarbejdere med handicappede børn

Vilkårsændringer kan udløse reglerne om masseafskedigelser

Ikke lovligt at bortvise eller opsige medarbejder på grund af bijob

Vikar, hvis kontrakt blev forlænget fire gange, var stadig vikar

Lovligt at opsige whistleblower, men ikke at fjerne hans opgaver

Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel

Ny lov indfører højere bødeniveauer og entreprenørstop på byggepladser

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der mister børn

Ny konvention om vold og chikane på arbejdspladsen

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Højesteret: Fald under hjemmearbejde var en arbejdsskade

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Medarbejder havde ret til bonus trods opsigelse

Opsigelse få dage efter forældreorlov var diskrimination

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

Højesteret: Lønnedgang på under 10 % var nok til erstatning

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

Medarbejder fik ret til løn under sygdom efter privatbetalt operation

Nye regler udvider retten til barsel for surrogatforældre

Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld

Selvtilrettelægger var ikke selvtilrettelægger

Registrér eller risikér

Nye regler for udenlandske medarbejdere

Virksomhed satte sig selv på spyd

Når arbejdet slider på sjælen

Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen

Knap 170.000 kr. til medarbejder efter seksuel chikane

Højesteret om medarbejder med øget indtægt efter arbejdsskade

Ingen forskelsbehandling ombord på flyveren

Nye regler fra EU om platformsarbejde

Kaffetørst endte i fald: Arbejdsskade under hjemmearbejde

Surt show at strække ud på arbejde og komme til skade

Fokus på regeringens lovprogram inden for HR-jura

Den (u)frie bevægelighed for tredjelandsstatsborgere

Planteskole sprang over, hvor bedet var lavest

Sparket ud af en flok dovne, inkompetente og nassende tyveknægte

Opsigelse af far var too far

Dobbelt diskrimination af deltidsplejere

Nej til erstatning for ulykke under fest, som virksomhed havde betalt til

Den illoyale vagt

Kunstig intelligens på arbejdspladsen – nye regler fra EU trådt i kraft

Diskrimination på skoleskemaet

12 måneders løn for forskelsbehandling efter arbejdsskade

Vikar eller ej - der er ingen udvej

Nye regler for udenlandsk arbejdskraft vedtaget

Lige rettigheder til vikarer på overenskomst

Kommune var for langsom

Fritstillet og velstillet

Mor er den bedste i verden

Pligt til at tegne voldsskadeforsikring på vej

Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning

Undtagelser til arbejdstidsreglerne sendt i høring

Kludder i klausulerne

Man må konsultere, før man agerer

At ophæve på egen bekostning

Regler om løngennemsigtighed på vej

Tvillingeforældre får ekstra barsel

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

Aktieoptionernes akilleshæl

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

Ingen kære mor

Forskellig løn var fair løn

Nye aktieoptioner, gamle regler

Medarbejderen kunne godt blæse og have mel i munden

I kapløb med tiden

Arbejdsmiljørepræsentanter får længere opsigelsesvarsel

Lov om registrering af arbejdstid er vedtaget

Skatte-selvmål på håndboldbanen

Sjusk i sjakket

Nyt fra Højesteret om medarbejdere der besvimer på arbejdet

Parkeringsafgift 0 – 1 Bortvisning

Nye domme fra Højesteret om ophør af tabt arbejdsfortjeneste

Omplacering forsøgt med lys og lygte

Lige piloter flyver bedst

Nyt lovforslag introducerer ny arbejdsskadereform

Sangfuglens ulovlige opsigelse

Fokus på de nye lovforslag inden for HR-jura

Misligholdelse i Norden

Underperformance i Norden

Virksomhed skulle have A for effort

Nye regler for distancearbejde

Nye regler om registrering af arbejdstid på vej

Nye barselsregler træder i kraft 1. januar 2024

The name of the game

Arbejdsgiver slap for ansvar for medarbejders psykiske arbejdsskade

Lommepenge til pensionen i form af godtgørelse

Medarbejder truede sig til bortvisning

Et skub for langt

Ændring af ansættelsesvilkår i Norden

Digital chikane på arbejdspladsen skal forebygges og håndteres

Når sagen skal tages i egen hånd

Virksomhed gav medarbejder pip

Medarbejdere måtte vinke farvel til fastholdelsesbonus

Advarsler til nybagt far var chikane

Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Europæisk rejsetilladelse nødvendig fra 2024

Uklare og modstridende krav i arbejdet – har virksomheder husket effektive tiltag?

Nye regler om ansættelsesvilkår vedtaget

Barsel, ferie, opsagt

Overlæge fik ikke ordineret omplacering

Medarbejder fik ikke erstatning for papkassefald

Handicappet medarbejders job var ikke tilpasset nok

Nedsat tid førte til strid

Otte medarbejdere, der fortalte om krænkende handlinger, blev fejet af bordet

Big boss is watching you

Lige medarbejdere arbejder bedst

Nye regler om rekruttering af international arbejdskraft

Svinske øgenavne var chikane

Bortvisning førte til psykisk arbejdsskade og kæmpeerstatning

Annoncering med fokus på køn var ikke kønt

Nye rapporteringsstandarder på vej

Slut med fri og varme hveder

Transporttid var ikke arbejdstid ved hjemmearbejde

Kun én virksomhed slap for konfiskation efter vanvidskørsel

Piloten havde krydset grænsen

Krav på erstatning var forældet, fordi der ikke havde været forhandlinger

Husk bonusaftalen!

Selvstændig beskyttet mod forskelsbehandling

"Delt" afgørelse stoppede medarbjders ret til erstatning

Seksuel chikane på lærerværelset

Åbenbart ikke nok arbejde til mor

Søforklaring om lønmodtagerstatus holdt ikke vand

Ingen tydelige krav til hjemmearbejde førte til arbejdsskader

Bankdirektøren måtte bøde, mens bestyrelsen fik fri

Nyt lovforslag: Sager om seksuel chikane bliver dyrere for virksomheder

Medarbejder kunne ikke både blæse og have mel i munden

Direktør taget med fingrene i kagedåsen

Højesteret: Leaset firmabil burde konfiskeres efter ægtefælles vanvidskørsel

Et spil sorteper om gamle pensionsbetalinger

Når bijobbet kører af sporet