Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

Senast uppdaterad den 11. augusti 2022

Ändringarna i lagen om anställningsskydd trädde i kraft den 30 juni 2022. Det innebär betydande förändringar av de svenska anställningsskyddsreglerna. En övergångsfas kommer att gälla och vissa regler kommer först att gälla från 1 oktober 2022.

Innehållet kan inte visas på grund av de aktuella cookieinställningarna.

För att komma åt blockerat innehåll kan du ändra dina cookie-inställningar.

Innehållet kräver godkännande av följande typer av cookies:

Statistisk
Funktionell
Marknadsföring

Denna nya arbetsrättsreform är resultatet av långa diskussioner som syftade till att förändra svensk arbetsrätt på ett övergripande plan. Vi har tidigare skrivit om förändringarna här.

Samtidigt trädde också de nya reglerna om implementering av EU:s regler om transparenta och förutsägbara arbetsvillkor i kraft. Vi har beskrivit reglerna här. De nya informationskraven och minimirättigheterna enligt detta ramverk trädde i kraft den 29 juni 2022.

iuno menar

Verksamhet måste bland annat titta noga på interna rutiner och införa nödvändiga ändringar i de anställningsavtal som ska utfärdas. Om inte, kan underlåtenhet att följa upp detta leda till skadeståndsanspråk.

IUNO rekommenderar att verksamhet skapar en överblick över hur man kan navigera i de olika förändringarna i praktiken för att säkerställa att alla krav implementeras som en del av den dagliga personaladministrationen.

[Lag (1982:80) om anställningsskydd]