50 % reduktion av kompensation bekräftad – även vid korta flygningar

Förändringar på arbetsplatsen kan påverka vilket lands regler som gäller

Det är dags för (jul)fest

Nya regler för kameraövervakning

Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön

Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud

Förenkling av skyldigheten att föra register enligt GDPR är på väg

Krav på ersättning och ränta måste skickas till rätt e-postadress

Anställd kunde inte ta en parallell anställning

Plötslig sjukdom var en extraordinär omständighet

Bidragsbrott motiverade avskedande

Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd

Förordning 261/2004 omfattar inte helikoptertransport

Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd

Polisassistent avskedades för flera dataintrång

Utsikt till sex timmars försening – ingen kompensation

Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft

Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul

Nya regler från EU om plattformsarbete

En passagerares egen ombokning gav ingen kompensation

Registrera eller riskera

Att lämna tidigt innebar att lämna för gott

Intern dokumentation var tillräcklig

Flygskatten i Sverige avskaffas

Felaktig passagerarskatt kostar 10.000 DKK vardera

ICAO höjer gränsen för flygbolagens ersättningsansvar

Snabbspårstillstånd för högkvalificerade arbetstagare

Lång försening i horisonten

Två fall för historieböckerna

Brist på personal vid bagagehantering kan utgöra en extraordinär omständighet

Diagnos: ingen diskriminering

Passagerarskatt på flygresor tillkommer i Danmark

Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören

Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering

Strejk i systerbolaget

För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen

Bevisbördan för betalning

Bevisbördan för betalning

Sjukdom som grund för uppsägning

Återbetalning via resebyrå

Intern information var inte företagshemligheter

Avbokade flygbiljetter ledde till boardingvägran

Nästa station neutralitetsstaden!

Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

Automatiskt ombokningsystem bekräftades vara en rimlig återgärd

Handla en heltidstjänst

Sjukfrånvaro i Norden

Lika lek, lika lön

Arbetsbrist i Norden

Hål i tandläkarens konkurrensklausul

Att ta ut sparad semester

Arbetslivet och privatlivet

Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om

Misskötsamhet i Norden

Brandmäns dröm om mer arbete slocknar

Underprestation i Norden

Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång

Tidsfrist för att skapa visselblåsarsystem för medelstora företag närmar sig

Ändra anställningsvillkor i Norden

Målade upp en falsk bild av att studera

Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud

Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd

Uppsägning var ett faktum, inte en bluff

Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse

Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek

Åtgärder för att förebygga diskriminering

Nej till avsked, men ja till avräkning

Dåliga bud för budbäraren

DSO i de nordiska länderna

Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen

Återigen om den nya arbetsrättsreformen

Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

Ny arbetsrättsreform på gång

Flygbolag är inte skyldiga att återbetala extraavgifter som tas ut av resebolag

En strejk var att betrakta som en extraordinär omständighet, trots varsel flera dagar innan

Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor

Lufttrafikföretag friades: Det finns inget krav att boka om passagerare till en tidigare avgång

Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag

Kameraövervakning 24/7 på arbetsplatsen var ett brott mot dataskyddsreglerna

Nya krav för anställningsavtal på gång

Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

GDPR hindrade inte företag från att dela anställdas data med fackförening

Avsked för odokumenterad sjukskrivning upprätthölls

Företag ansvarigt för platschefs sexuella trakasserier

Skådespelare var en arbetstagare, inte uppdragstagare

När är strejker på flygplatser en extraordinär omständighet?

Anställds privata köp genom företaget var konsumentköp

Kamerabevakning på arbetsplatsen

IATA lanserar Travel Pass

Tillåtet att säga upp via rekommenderat brev när anställd hade symptom på coronavirus

Kom ihåg skyddet för personuppgifter när ni mottar anställdas testresultat

Implementering av permanent distansarbete – Vad behöver företaget göra?

16 timmars försening gav inte rätt till 261-kompensation

Överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ersätter LAS-utredningen

Berättigad nekad ombordstigning: Passagerarens visum var ogiltig

Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?