En reform av reglerna om ändrad könstillhörighet träder i kraft den 1 juli 2025. Reglerna gör det möjligt för personer att ändra sitt kön från det kön som är registrerat i folkbokföringen. I sin nuvarande form är reglerna de äldsta i sitt slag i världen, och det har påpekats att andra nordiska länder har gjort liknande ändringar i sina regler.
Med anledning av reformen har riksdagen också beslutat om ändringar i diskrimineringslagstiftningen. Diskriminering på grund av kön utvidgas till att omfatta alla som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet i juridisk mening. På samma sätt omfattar skyddet även den som avser att genomgå eller har genomgått en könskorrigerande operation som omfattas av reglerna.
iuno menar
Förändringar av regler för könsidentitet och antidiskriminering har svept över Norden och resten av Europa. Bland annat fann EU-domstolen 2017 att det var olagligt att kräva att någon skulle byta kön genom en operation för att juridiskt ändra könstillhörighet. Medan ändringarna av reglerna om könsbyte införs för att anpassa reglerna till den senaste rättspraxisen, innebär ändringarna av antidiskrimineringsreglerna att nya rättigheter och skyldigheter införs.
IUNO rekommenderar att företag tar hänsyn till skyddade grupper när de fattar beslut som påverkar anställningsvillkoren. Företag bör se över sina dokument och policyer för att säkerställa att de är könsneutrala och undviker direkt eller indirekt diskriminering. Rekrytering, ersättning och förmåner samt uppsägningar är några exempel på beslut som kan leda till skadeståndskrav. Alla anställda ska också ha tillgång till könsneutrala lokaler på arbetsplatsen, t.ex. toaletter.
[Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)]