En bilbesiktningsingenjör i Stockholm arbetade med uppgifter som innebar att han dagligen provkörde bilar. Efter grov vårdslöshet i trafik och olovlig körning blev den anställdes körkort återkallat och han kunde inte utföra sitt vanliga arbete.
Företaget gav den anställde vissa administrativa uppgifter som inte krävde körkort. Uppgifterna var dock inte tillräckliga för att fylla hans normala sysselsättning eftersom de var beroende av inspektionsarbetet. Efter några dagar blev den anställde sjuk. Han fick senare besked om att han inte skulle få sjuklön enligt kollektivavtalet eftersom han inte kunde utföra sitt vanliga arbete. Frågan var om den anställde kunde få sjuklön från bolaget trots avsaknaden av körkort.
Rött ljus för sjuklön
Domstolen fann att den anställde inte hade rätt till sjuklön enligt kollektivavtalet eller reglerna om sjuklön eftersom den anställde inte kunde arbeta.
Det var eftersom hans vanliga arbete inte kunde utföras utan körkort och det inte fanns några lediga tjänster på företaget som inte krävde körkort. Företaget hade ingen skyldighet att omstrukturera företaget för att omplacera den anställde.
iuno menar
Fallet bekräftar att det är ett villkor för sjuklön att arbetstagaren uppfyller arbetsvillkoren i övrigt. Det bekräftar också att företag endast behöver omplacera anställda till nya arbetsuppgifter som de har nödvändig kompetens för.
IUNO rekommenderar era företag går igenom anställningsavtalen för anställda som kör bil i tjänsten för att kontrollera om det tydligt framgår att de måste ha ett giltigt körkort. Om den anställde inte längre uppfyller kraven för anställningen kan förlusten av körkortet användas som grund för uppsägning.
[Arbetsdomstolens dom av den 12 juni 2024 i mål nr 44/24]