Underprestation i Norden

Arbetsbrist i Norden

Hål i tandläkarens konkurrensklausul

Avsked för odokumenterad sjukskrivning upprätthölls

Flygskatten i Sverige avskaffas

Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul

Sjukdom som grund för uppsägning

16 timmars försening gav inte rätt till 261-kompensation

Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft

Passagerarskatt på flygresor tillkommer i Danmark

Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering

Tillåtet att säga upp via rekommenderat brev när anställd hade symptom på coronavirus

Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång

50 % reduktion av kompensation bekräftad – även vid korta flygningar

Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön

Polisassistent avskedades för flera dataintrång

Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek

Flygbolag är inte skyldiga att återbetala extraavgifter som tas ut av resebolag

Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor

Nya regler från EU om plattformsarbete

Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd

Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?

Anställningsregler i Danmark

Kamerabevakning på arbetsplatsen

Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse

Skådespelare var en arbetstagare, inte uppdragstagare

Anställds privata köp genom företaget var konsumentköp

Provanställning kunde förlängas när den anställde varit frånvarande under prövotiden

Krav på ersättning och ränta måste skickas till rätt e-postadress

Åtgärder för att förebygga diskriminering

Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud

DSO i de nordiska länderna

Ny arbetsrättsreform på gång

Nej till avsked, men ja till avräkning

Anställd kunde inte ta en parallell anställning

Diagnos: ingen diskriminering

Förenkling av skyldigheten att föra register enligt GDPR är på väg

Arbetslivet och privatlivet

Brandmäns dröm om mer arbete slocknar

Kom ihåg skyddet för personuppgifter när ni mottar anställdas testresultat

Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören

Målade upp en falsk bild av att studera

Lika lek, lika lön

Uppsägning var ett faktum, inte en bluff

Lufttrafikföretag friades: Det finns inget krav att boka om passagerare till en tidigare avgång

Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag

Implementering av permanent distansarbete – Vad behöver företaget göra?

Att lämna tidigt innebar att lämna för gott

Nästa station neutralitetsstaden!

Två fall för historieböckerna

Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om

Ändra anställningsvillkor i Norden

Återbetalning via resebyrå

Handla en heltidstjänst

Berättigad nekad ombordstigning: Passagerarens visum var ogiltig

Intern information var inte företagshemligheter

Anställds egen uppsägning på grund av arbetsmiljöproblem var provocerad

Förordning 261/2004 omfattar inte helikoptertransport

Utsikt till sex timmars försening – ingen kompensation

En strejk var att betrakta som en extraordinär omständighet, trots varsel flera dagar innan

Nya krav för anställningsavtal på gång

När är strejker på flygplatser en extraordinär omständighet?

IATA lanserar Travel Pass

För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen

Avbokade flygbiljetter ledde till boardingvägran

ICLG: Aviation Law 2019 in Sweden

Kameraövervakning 24/7 på arbetsplatsen var ett brott mot dataskyddsreglerna

Automatiskt ombokningsystem bekräftades vara en rimlig återgärd

Företag ansvarigt för platschefs sexuella trakasserier

Återigen om den nya arbetsrättsreformen

Svea hovrätt bekräftar att uppskjutningar föranledda av dåliga väderförhållanden kan beslutas i förväg

Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd

AD: Det är 365 dagar på ett år

Störningen skulle anses som en försening trots informationen på flygplatsen

En passagerares egen ombokning gav ingen kompensation

Nya krav på visselblåsarsystem i syfte att skydda visselblåsare

Avskedande av en arbetstagare som gjort otillåtna slagningar i arbetsgivarens databas var ej lagligen grundat

ICAO höjer gränsen för flygbolagens ersättningsansvar

Arbetsgivare hade inte åtagit sig uppsägningstid för att avsluta provanställning

Korttidspermittering på grund av coronaviruset

EU domstolen: Arbetsgivare måste ha ett system för att registrera sina anställdas arbetstider

EU-Domstolen: Passagerare är inte berättigad ersättning för flygbiljetter vid paketresor

Felaktig passagerarskatt kostar 10.000 DKK vardera

Arbetsgivare hade ingen förhandlingsskyldighet vid beslut om att anställd inte fick arbeta hemifrån

Lång försening i horisonten

Kan resor köpta med bonuspoäng, krävas tillbaka i kontanter?

Bevisbördan för betalning

Intern dokumentation var tillräcklig

Misskötsamhet i Norden

Nu kan företag använda danska standardavtal för behandling av personuppgifter i Norge och Sverige

Strejk i systerbolaget

Lagförslag: En moderniserad arbetsrätt

Två parter fällda för brott mot lagen om företagshemligheter

Tekniskt fel: Østre Landsret har vilandeförklarat fyra mål

Anställningsregler i Norge

Anställningsregler i Sverige

Nekade bisysslor på grund av sjukfrånvaro utgjorde inte direkt diskriminering

EU-Domstolen: Bensin på start och landningsbanan en extraordinär omständighet

Coronavirus: Nytt lagförslag om förlängt stöd vid korttidsarbete

Coronavirus och anställda – Hur ska verksamheten förhålla sig?

Arbetsdomstolen fann sex månader vara skälig uppsägningstid för VD som sa upp sig från sin anställning

Arbetsdomstolen: Visstidsanställda överförs med tillgodoräknad anställningstid

Svenska regler om internetbetalningar har trätt i kraft

Coronavirus: Riktlinjer för gradvis återöppning av arbetsplatser

Översikt: Regeringens stödpaket för Coronadrabbade företag och arbetstagare

Kollissioner med främmande föremål som skadar flygplansdelar utgör en extraordinär omständighet.

EU-domstolen: Kollissioner med främmande föremål en extraordinär omständighet

Forum avvisat på grund av separat bokade flygningar

Ändring av flygplan är inte detsamma som inställd flygning

Förändringar på arbetsplatsen kan påverka vilket lands regler som gäller

Registrera eller riskera

Tidsstöld motiverade avskedande

Tidsfrist för att skapa visselblåsarsystem för medelstora företag närmar sig

Nya regler för kameraövervakning

EU: Nya riktlinjer för förordning 261

Sjukfrånvaro i Norden

Reglerna om tillfällig föräldrapenning har utvidgats

Det är dags för (jul)fest

Plötslig sjukdom var en extraordinär omständighet

Dåliga bud för budbäraren

Brist på personal vid bagagehantering kan utgöra en extraordinär omständighet

Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd

Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud

Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen

Bidragsbrott motiverade avskedande

Bevisbördan för betalning

Snabbspårstillstånd för högkvalificerade arbetstagare

Kontroll av belastningsregister omfattades inte av dataskyddsbestämmelserna