Brist på personal vid bagagehantering kan utgöra en extraordinär omständighet

Nya regler för kameraövervakning

Det är dags för (jul)fest

Plötslig sjukdom var en extraordinär omständighet

Dåliga bud för budbäraren

Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd

Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud

Bidragsbrott motiverade avskedande

Bevisbördan för betalning

Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen

50 % reduktion av kompensation bekräftad – även vid korta flygningar

Sjukdom som grund för uppsägning

Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering

Sjukfrånvaro i Norden

Flygskatten i Sverige avskaffas

Flygbolag är inte skyldiga att återbetala extraavgifter som tas ut av resebolag

Snabbspårstillstånd för högkvalificerade arbetstagare

Arbetsbrist i Norden

Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd

Hål i tandläkarens konkurrensklausul

Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön

Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft

Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul

Passagerarskatt på flygresor tillkommer i Danmark

Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören

Avsked för odokumenterad sjukskrivning upprätthölls

Nya regler från EU om plattformsarbete

Polisassistent avskedades för flera dataintrång

Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång

Krav på ersättning och ränta måste skickas till rätt e-postadress

Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor

Att ta ut sparad semester

Tillåtet att säga upp via rekommenderat brev när anställd hade symptom på coronavirus

Förenkling av skyldigheten att föra register enligt GDPR är på väg

Två fall för historieböckerna

Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud

Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag

Återbetalning via resebyrå

Åtgärder för att förebygga diskriminering

Diagnos: ingen diskriminering

Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse

Brandmäns dröm om mer arbete slocknar

Anställningsregler i Danmark

Att lämna tidigt innebar att lämna för gott

Målade upp en falsk bild av att studera

Kom ihåg skyddet för personuppgifter när ni mottar anställdas testresultat

Anställd kunde inte ta en parallell anställning

Utsikt till sex timmars försening – ingen kompensation

Nästa station neutralitetsstaden!

Underprestation i Norden

Nej till avsked, men ja till avräkning

Skådespelare var en arbetstagare, inte uppdragstagare

Ny arbetsrättsreform på gång

DSO i de nordiska länderna

GDPR hindrade inte företag från att dela anställdas data med fackförening

Ändra anställningsvillkor i Norden

Förordning 261/2004 omfattar inte helikoptertransport

Anställds privata köp genom företaget var konsumentköp

Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

Avbokade flygbiljetter ledde till boardingvägran

En strejk var att betrakta som en extraordinär omständighet, trots varsel flera dagar innan

Lufttrafikföretag friades: Det finns inget krav att boka om passagerare till en tidigare avgång

Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?

Uppsägning var ett faktum, inte en bluff

Arbetslivet och privatlivet

Företag ansvarigt för platschefs sexuella trakasserier

16 timmars försening gav inte rätt till 261-kompensation

Kamerabevakning på arbetsplatsen

Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om

Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek

Lika lek, lika lön

Handla en heltidstjänst

Berättigad nekad ombordstigning: Passagerarens visum var ogiltig

Implementering av permanent distansarbete – Vad behöver företaget göra?

Automatiskt ombokningsystem bekräftades vara en rimlig återgärd

Återigen om den nya arbetsrättsreformen

För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen

När är strejker på flygplatser en extraordinär omständighet?

Svea hovrätt bekräftar att uppskjutningar föranledda av dåliga väderförhållanden kan beslutas i förväg

IATA lanserar Travel Pass

Intern information var inte företagshemligheter

ICAO höjer gränsen för flygbolagens ersättningsansvar

En passagerares egen ombokning gav ingen kompensation

Kameraövervakning 24/7 på arbetsplatsen var ett brott mot dataskyddsreglerna

Nya krav för anställningsavtal på gång

Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd

Intern dokumentation var tillräcklig

Överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ersätter LAS-utredningen

Felaktig passagerarskatt kostar 10.000 DKK vardera

Strejk i systerbolaget

Bevisbördan för betalning

Lång försening i horisonten

Förändringar på arbetsplatsen kan påverka vilket lands regler som gäller

Misskötsamhet i Norden

Anställningsregler i Norge

Anställningsregler i Sverige

Tidsstöld motiverade avskedande

Registrera eller riskera

Tidsfrist för att skapa visselblåsarsystem för medelstora företag närmar sig