HR Legal

Når virksomheden krydser grænser, følger udfordringerne med. Reglerne for HR og ansættelsesforhold varierer markant fra land til land, hvilket gør det komplekst at skabe overblik og sikre ensartede processer.

Hos iuno hjælper vi jer med at navigere i internationale HR-forhold og tilpasse jeres strategi til de lokale regler og kulturer. Vi rådgiver både koncernledelser, der skal udrulle globale strategier, og lokale teams, der skal omsætte dem i praksis.

Vi arbejder med alt fra mobility – fx arbejdstilladelser og udstationeringskontrakter – til multinationale projekter som omstruktureringer på tværs af landegrænser, globale standardkontrakter og politikker, der fungerer både globalt og lokalt.

En stærk lønpolitik er afgørende for at tiltrække, motivere og fastholde de rette medarbejdere. Men bag de gode intentioner gemmer der sig komplekse juridiske og skattemæssige faldgruber, som kan få stor betydning for virksomhedens valg af ordning.

Hos iuno hjælper vi jer med alle aspekter af løn og personalegoder – fra strategi til implementering. Vi kender både de juridiske rammer og markedets praksis, og vi ved, hvad der virker i kampen om talenterne.

Vi hjælper med at udvikle og strukturere programmer inden for alle former for løn og personalegoder, og vi rådgiver om ændringer, medarbejderrettigheder ved fratrædelser og håndtering af ordninger i forbindelse med virksomhedsoverdragelser.

Teknologiske muligheder skaber store gevinster, men også komplekse udfordringer, når det gælder håndtering af medarbejderdata. HR er et af de områder i virksomheden, hvor der behandles flest personoplysninger, og med de stigende krav fra EU’s regler kan fejl hurtigt blive både dyre og omdømmemæssigt kritiske.

Hos iuno hjælper vi jer med at sikre, at persondata håndteres korrekt, uanset om det handler om politikker, processer eller konkrete løsninger. Vi rådgiver blandt andet om udvikling af persondatapolitikker, træning af medarbejdere ved kontrolbesøg, administration af whistleblower-hotlines og kan endda fungere som ekstern Data Privacy Officer (DPO).

Vi giver jer både tryghed i dagligdagen og sikkerhed for, at I lever op til kravene – også når de skærpes.

Virksomhedens håndtering af sine medarbejdere er afgørende for dens succes. Det handler ikke kun om ledelse, men også om klare HR-politikker, effektive processer og kontinuerlig udvikling.

Hos iuno har vi mangeårig erfaring med alle aspekter af HR og personaleadministration. Vi hjælper blandt andet med udarbejdelse af personalehåndbøger, standardkontrakter, bonusaftaler og håndtering af opsigelser.

Vi bistår også med større strategiske indsatser – fra udvikling af HR-strategier og implementering af processer til træning af ledere, rekruttering, performance management og outplacement.

Uanset om jeres behov er et nyt incitamentsprogram eller en mere omfattende HR-løsning, står vi klar til at skabe rammerne for en sund og effektiv medarbejderhåndtering.

Et godt arbejdsmiljø er fundamentet for trivsel og produktivitet – og et område, hvor kravene til arbejdsgivere hele tiden skærpes. Selv på de bedste arbejdspladser er der behov for at have fokus på arbejdsmiljøet, og vi ser en klar stigning i både antallet og kompleksiteten af sager.

Hos iuno hjælper vi med alle aspekter af arbejdsmiljøet. Vi bistår med etablering af arbejdsmiljøorganisationer, gennemførelse af arbejdspladsvurderinger og håndtering af de løbende lovkrav.

Vi står også ved jeres side ved kontrolbesøg og påbud, og hvis uheldet er ude, hjælper vi med anmeldelse af arbejdsskader og fører sager for både virksomheder og forsikringsselskaber.

Køb eller salg af virksomhed er en kritisk og strategisk transaktion for enhver virksomheds ledelse. Ofte bliver HR og HR-juridiske aspekter nedprioriteret, og næsten lige så ofte er disse aspekter afgørende for transaktionens succes.

Hos IUNO hjælper vi med alle HR- og HR-juridiske aspekter af virksomhedshandler. Vi arbejder tæt sammen med vores Corporate-advokater og sikrer, at medarbejderforholdene bliver tænkt ind fra start til slut.

Vi hjælper blandt andet med HR- og HR-juridisk due diligence, håndtering af overdragelser og rettigheder, samt rådgivning om integrationen af medarbejderne efterfølgende. Uanset om vi rådgiver som led i en samlet transaktion eller på et mere afgrænset område, skaber vi løsninger, der sikrer både virksomhedens værdi og medarbejdernes trivsel.

Vi ved, hvordan man gør juraen operationel. Med kurser og træning klæder vi HR og ledere på til at træffe beslutninger, der både virker i praksis og holder juridisk.