En vikar blev udsendt som lagermedarbejder til en logistikvirksomhed og fik flere gange forlænget sit vikariat. Virksomheden havde travlt i skiftende perioder, og havde derfor også et svingende behov for at ansætte vikarer. På et tidspunkt blev driften mere forudsigelig og behovet for vikarer mindre. Vikaren blev derfor opsagt.
Bagefter opstod der uenighed om, hvorvidt længden på vikariatet og dét, at hun var blevet forlænget flere gange, var et forsøg på at omgå reglerne om vikarer.
Arbejdsretten kom frem til, at hun var vikar på trods af længden og forlængelserne af kontrakten. Det var fordi virksomheden kunne forklare, hvorfor det var nødvendigt at forlænge vikaren hver gang.
iuno mener
Sagen viser, at virksomheder godt kan forlænge vikarer, så længe der er et driftsmæssigt behov. Det kan for eksempel være, hvis vikaren ikke når at færdiggøre sit arbejde, eller hvis en medarbejder er fraværende længere end forventet.
iuno anbefaler, at virksomheder dokumenterer årsagen til at forlænge en vikar. Ellers risikerer virksomheden at få bøder og skulle betale godtgørelse til vikaren, og at medarbejderen potentielt ikke er omfattet af reglerne om vikarer. Vi har tidligere skrevet om to lignende sager her, hvor én virksomhed kunne forklare, hvorfor de forlængede deres vikarer, og en anden ikke kunne.
[Arbejdsrettens dom af den 19. august 2025 i sag AR 2023-171]