Løngennemsigtighedsdirektivet indfører en række nye rettigheder og forpligtelser, som vi tidligere har beskrevet her. EU-reglerne har implementeringsfrist den 7. juni 2026.
Det nye lovforslag vil give virksomheder bedre tid til at implementere de nye regler. Derfor er forventningen, at reglerne først skal træde i kraft 1. januar 2027.
Formålet med reglerne er helt overordnet at bekæmpe lønforskelle mellem kønnene. I den forbindelse er manglende løngennemsigtighed én af forhindringerne. Efter de nye regler skal virksomheder blandt andet forberede sig på:
- Oplysningspligter over for jobansøgere og medarbejdere
- Kategorisering af medarbejdere og etablering af lønstrukturer
- Redegørelser og vurderinger af lønforskelle
Næste skridt er, at lovforslaget skal behandles. Det er der endnu ikke fastsat datoer for, men vi følger udviklingen tæt.
iuno mener
Selvom lovforslaget kun er sendt i høring på nuværende tidspunkt, indeholder det en række hjælpsomme input til virksomheder. Derfor kan virksomheder med fordel fortsætte eller påbegynde de interne forberedelser på de nye regler. Vi har tidligere skrevet om, hvordan I kan gribe projektet an her.
iuno anbefaler, at virksomheder følger udviklingen tæt. Selvom der stadig kan ske ændringer inden loven bliver endeligt vedtaget, er der nogle krav, som ikke vil ændre sig væsentligt fra direktivets ramme. Medlemmer af iuno+ kan også gense vores seneste morgenmøde om løngennemsigtighed her.
[Udkast til forslag til lov om ændring af ligelønsloven af den 26. februar 2026]