Formålet med de nye regler er at sikre lige løn mellem kønnene for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. For at kunne leve op til det krav er det afgørende at vide, hvad løn er.
Løn er allerede i dag bredt defineret og omfatter løn og alle andre ydelser, som medarbejderen modtager direkte eller indirekte fra virksomheden. Det er uanset, om lønnen bliver betalt i penge eller goder, eller om der er tale om et fast eller et variabelt tillæg. De nye regler lægger ikke op til at ændre det begreb vi kender i dag, og vil for eksempel omfatte:
- Bonus
- Overtidsbetaling
- Rejse-, bolig- og fødevaretilskud
- Uddannelsesgodtgørelse
- Fratrædelsesgodtgørelse
- Pension
- Aktieløn
Listen er ikke udtømmende og kan altså godt omfatte flere ydelser, som virksomheder betaler medarbejdere.
iuno mener
Selvom lønbegrebet ikke bliver ændret, er det nyt, at virksomheder skal redegøre for lønnen i den detaljegrad, som de nye regler kræver.
Det er vigtigt, at virksomheder får de korrekte beløb med, og her stiller lovforslaget flere spørgsmål, end det svarer på. Det er for eksempel uklart, hvordan virksomheder skal vurdere værdien af en medarbejders aktieoptioner.
iuno anbefaler, at virksomheder udarbejder detaljerede oversigter over alle medarbejderes løn og goder for at kunne identificere og vurdere, om der er nogle forskelle, som er nødvendige at rette op på.
Det er nemlig i sidste ende virksomheder, som er ansvarlige for, at medarbejdere bliver betalt samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Hvis du vil vide mere om lønbegrebet og om, hvad reglerne i øvrigt kommer til at betyde, kan du tilmelde dig vores gratis webinar om emnet den 26. marts 2026 her.
[Udkast til forslag til lov om ændring af ligelønsloven af den 26. februar 2026]